TJM portage vs micro 2026 : net, charges, choix

Quand comparer micro vs portage

Vous hésitez si votre mission exige une société, une RC Pro renforcée ou une gestion simplifiée de la paie. La micro maximise le net court terme mais plafonne et protège peu. Le portage simplifie la relation grands comptes (attestation, paie, chômage) mais diminue le net à TJM égal.

À retenir Plus la mission est longue et à forte valeur, plus le portage peut devenir compétitif si vous valorisez le risque réduit et l’accès grands comptes.

Micro-entreprise : charges et limites

Charges sociales ~22 % du CA (prestations), versement libératoire optionnel. Pas de déduction de frais réels. Franchise de TVA jusqu’aux seuils, puis bascule TTC. Plafond de CA (services) : vigilance si missions longues. Protection : pas de chômage, retraite sur base faible, prévoyance à souscrire. Simplicité administrative et encaissement direct.

À retenir La micro est optimale en démarrage ou sur petits volumes, moins dès que vous dépassez les seuils ou que les frais réels sont élevés.

Portage salarial : frais et protections

Modèle : vous facturez via la société de portage, qui prélève frais de gestion (5-10 %), paye charges patronales/salariales et vous verse un salaire net. Avantages : chômage (ARE), mutuelle/prévoyance, RC Pro incluse souvent, gestion paie/URSSAF simplifiée, accès grands comptes (MSA, attestation). Inconvénients : net plus faible, frais, peu de déduction au-delà de ce que la société accepte.

À retenir Comparez frais de gestion, politique de minimum de facturation, délais de paie, assurance, prise en charge des frais pro, accompagnement.

Méthode de calcul du TJM

TJM cible = (net souhaité + frais + épargne) / jours facturables / (1 - charges). Micro : charges ≈22 %, jours facturables ~150. Portage : charges et frais combinés (frais gestion + charges sociales) portent le ratio vers 50-55 % du brut facture (selon taux). Ajoutez provision congés/intercontrats (ex. +10 %).

À retenir Calculez à l’envers : net voulu → brut salaire portage → coût complet portage → TJM facturé.

Simulations net comparées (fictives)

Hypothèses : 150 jours/an, frais de gestion 7 %, charges totales (patronales+salariales) 45 % du brut salarial, provision congés 10 %, pas de TVA (client assujetti neutre).

Micro : TJM 400 € → CA annuel 60 k€ → charges sociales ~13,2 k€ → net avant IR ~46,8 k€ (hors frais réels non déductibles).

Portage : TJM 400 € → facturation 60 k€ → après frais gestion (7 %) reste 55,8 k€ → coût employeur/charges ~45 % → salaire brut ~30,7 k€ → net ~24,6 k€ + éventuels remboursements frais ; provision congés/intercontrats à prévoir.

Portage pour viser le même net que micro : viser ~400 € net/150 j ~46,8 k€ net annuel → besoin brut salarial ~58-60 k€ → avec frais et charges, TJM requis ≈ 520-550 € (selon frais exacts).

À retenir L’écart de TJM requis peut atteindre +25-35 % pour un net équivalent, selon frais et taux réels.

Effet TVA et bascule de seuil

En micro sous franchise, vous facturez HT et gardez un net plus élevé tant que vous restez sous seuil. En portage, vous facturez TTC avec TVA, neutre pour les clients assujettis. Si vous dépassez les seuils micro, votre prix TTC doit augmenter pour préserver le HT. Le portage évite la gestion des seuils mais n’optimise pas le net court terme.

À retenir Si vous êtes proche des seuils, anticipez le passage TTC ou envisagez portage/SASU selon vos perspectives.

Frais déductibles, achats et outils

Micro : pas de déduction réelle, seuls les cotisations calculées sur le CA. Portage : certains frais pro peuvent être remboursés si la société l’accepte (notes de frais), mais pas de récupération TVA pour vous (c’est la société qui la gère). Si vous avez beaucoup de frais (matériel, logiciels), micro devient moins optimal ; portage ou société (SASU) peuvent mieux absorber.

À retenir Un niveau de frais récurrents élevé justifie un statut permettant la déduction réelle.

Protection sociale et assurances

Portage : chômage (ARE), mutuelle/prévoyance souvent négociées, retraite salariée, RC Pro incluse. Micro : pas de chômage, retraite calculée sur un revenu faible si CA modeste, RC Pro à souscrire, mutuelle/prévoyance optionnelles. L’écart de filet social explique une part du différentiel de charges.

À retenir Si votre mission implique un risque de rupture brutale, le portage apporte un filet chômage qui peut justifier le surcoût.

Cash-flow, congés et intercontrats

Ni micro ni portage ne rémunèrent les congés/intercontrats sans facturation. En portage, vous pouvez lisser par des avances/paies mensuelles, mais cela reste financé par votre facturation. Prévoir une réserve de 1-2 mois de charges dans tous les cas.

À retenir Provisionner 10-15 % du CA pour congés/intercontrats neutralise l’effet des creux, quel que soit le statut.

Comment choisir selon profil

Débutant/pipeline incertain : micro pour maximiser net et simplicité. Profil sénior avec mission longue grand compte : portage pour la conformité et le chômage. Fort niveau de frais : portage ou SASU pour déduire/optimiser. Proche des seuils micro : anticiper la bascule TVA ou changer de statut. Besoin d’emprunter : fiche de paie portage peut aider pour certains bailleurs/banques.

À retenir La visibilité commerciale et la structure de frais guident le choix plus que le seul taux de charges.

Erreurs fréquentes

Comparer un TJM HT micro à un TJM portage sans intégrer frais de gestion/charges, oublier le provisionnement congés/intercontrats, ignorer les seuils TVA, sous-estimer l’intérêt du chômage, négliger le coût des frais pro non déductibles en micro, choisir un portage avec frais cachés.

À retenir Faites un tableau “TJM → net → réserve congés” pour chaque statut avant de signer.

Checklists & plan 30-60-90

Checklist comparaison

• Net cible annuel et jours facturables définis.
• Frais pro annuels estimés ; besoin de déduction ?
• Seuils micro/TVA surveillés ; pipeline réaliste.
• Protection souhaitée (chômage, mutuelle, prévoyance).
• Frais de gestion portage et services inclus comparés.
• Provision congés/intercontrats intégrée.

Plan 30-60-90

• J+30 : simuler net micro vs portage, lister frais, choisir 2 sociétés de portage à comparer.
• J+60 : tester devis/contrat type avec portage choisi, sécuriser RC Pro/mutuelle/prévoyance si micro.
• J+90 : mettre en production, suivre CA vs seuils, ajuster TJM ou statut si besoin.

Audit express 60 min

• TJM couvre net + congés + frais ?
• Seuils micro/TVA surveillés et alertes ?
• Frais de gestion portage clairement identifiés ?
• Protection sociale adéquate (chômage ou épargne de précaution) ?
• Réversibilité : possibilité de changer de statut dans 6-12 mois ?

L’essentiel

• Micro optimise le net court terme, mais plafonne et protège peu.
• Portage coûte plus cher en charges/frais, mais apporte chômage, mutuelle, RC Pro, paie.
• TJM portage doit souvent être +20 à +35 % pour égaler le net micro.
• Provisionnez congés/intercontrats quel que soit le statut.
• Vérifiez les seuils TVA/micro et les frais cachés des sociétés de portage.

FAQ — TJM portage vs micro 2026

Combien de frais en portage ?

Souvent 5-10 % de frais de gestion + charges sociales. Regardez le coût complet (net versé / CA facturé).

Peut-on déduire des frais en micro ?

Non, pas de frais réels. Taux forfaitaire (~22 %) sur le CA prestations.

Le portage donne-t-il droit au chômage ?

Oui, en tant que salarié porté si conditions remplies. La micro n’ouvre pas de nouveaux droits chômage.

Comment est gérée la TVA ?

Portage facture TTC (TVA neutre pour clients assujettis). Micro peut être en franchise jusqu’aux seuils, sinon TVA collectée.

Quand passer du micro au portage ?

Si vous dépassez les seuils, travaillez avec grands comptes, ou cherchez le filet chômage/paie pour bailleurs/banques.

Conclusion

La micro maximise votre net à court terme et simplifie la gestion, mais plafonne et n’offre pas de filet chômage. Le portage réduit le net à TJM égal mais apporte paie, protection et accès grand compte. Le bon choix dépend de votre pipeline, de vos frais, de vos besoins de protection et de votre tolérance au risque.

Calculez votre net cible, simulez les deux statuts, prévoyez congés et intercontrats, et vérifiez les seuils TVA. Une décision anticipée évite les migrations en urgence et sécurise votre trésorerie.

Ajustez votre TJM si vous passez en portage ou si vous approchez des seuils micro, et communiquez clairement HT/TTC à vos clients.